要让员工在前线冲锋陷阵，后方的福利待遇可不能“掉队”。
尤其是90后成为职场主力军的当下，他们的职业观念正在快速重塑职场生态，并且对企业管理者提出更高的要求。
近日，第一财经商业数据中心（CBNData）联合保险极客发布《2019企业健康福利趋势报告》。
报告显示，在当今职场压力较大的背景下，职场人士对自身健康状况普遍呈现出“不自信”的心理，并希望企业能够通过健康福利为自己及家人巩固医疗健康保障，健康福利已经成为职场人选择工作时的重要指标。
职场人“亚健康”成共识，健康福利已成招聘必备品在写字楼里挥洒青春的同时，大多数职场人士在 “亚健康”状况上达成了共识，在对自己的身体状况进行自评时，大多数人都仅仅打出及格分，更有近3成人自认健康状况较差。
与对身体健康不自信对应的，是他们在健康保障上越发敏感和重视。
CBNData《报告》显示，2019年首次配置团体商业保险、 体检、在线诊疗等员工健康管理项目的企业数量呈现爆炸式增长。
以保险极客的数据为例，近两年与其合作的企业客户增速已达160%，体现出企业也对健康管理和团险的重视。
不仅如此，企业健康福利正朝着人性化和“温度”方向发展。
从细分产品来看，体检和团险福利侧重点不同，前者注重员工初病筛查，后者注重员工病程赔付。
而从CBNData报告分析可见，近年来优先选择团险福利的成长型企业占比从40%增长到70%，增幅高达30%。
对于员工来说，团险福利更能降低员工对自身疾病的担忧，缓解其经济压力，实际意义凸显。
而对于企业和管理者来说，在健康福利上的投入所带来的回报，不仅仅是员工认同感、归属感的提升，更能带来实际的管理效益，从提高工作效率、降低缺勤率等可见的层面提升企业效率。
另一方面，企业配置团险的门槛越来越低：CBNData报告显示：在保企业规模在300人以下的成长型企业比为6成；企业团险年人均保费在1000元以下。
企业保险涌现定制化产品，80后及女性自费热情最高随着平台大数据的丰富以及技术手段的成熟，企业团险产品在定制的自由度上有了极大提升，个性化产品越来越受员工欢迎。
据CBNData报告显示，通过智能系统线上定制保障的员工由去年的30%增长到了45%，增幅达到15%。
而员工自费项目也逐渐成为定制化下的趋势之一。
据CBNData报告显示，在保企业员工自费人数由去年的10.7%上升至13.3%，人均自费金额也从683元提升到705元。
在不同的细分人群中，自费意愿也表现出一些有趣的差别，例如企业服务、互联网教育、互联网软件/IT技术三个行业的员工相较之下有更强的自费意愿。
不同代际之间，80后自费热情最高，人数占比5成以上，自费金额达到了人均785元；相比男性，女性的自费意愿也更强，人数占比达55%。
这些人群差异对保险极客更好地服务在保企业有非常重要的参考价值。
从员工延展到小家庭，企业团险或将迎来迭代升级员工在评判企业健康福利时，常常会把家人的保障也考虑进来。
据CBNData报告显示，平均每位员工会花费600-700元为1.25个家庭成员购买相应的保险。
理赔数据还揭示了当代职场人的高发疾病，例如在常见病中，男性容易得心脑血管方面疾病，70后明显高于80、90后；在重大疾病中，女性甲状腺癌发病率更高，乳腺癌和肺癌在70后群体中高发。
而在代际方面，80后员工已婚较多，往往更直接地承担抚养老人、哺育孩子的责任，成为给家人投保的“主力军”，其次为90后群体因其尚属“单身贵族”对父母关注较多。
性别间的差异则体现在，男性更偏爱给配偶配置保险，女性偏爱给孩子配置保险；在为父母配置保险的数据中显示，女性的平均花费高于男性，难怪说女儿才是贴心“小棉袄”。
企业团险作为连接企业和员工的“纽带”，既要面向企业，实现降本增效、助力健康福利管理的数字化转型，又要面向每一个员工。
随着第一批90后即将步入而立之年，从奔三到奔四的过程中，他们将更强烈地感受到成长和责任。
可以预见的是，90后逐渐稳占职场绝对主力的同时，也开始组建自己的家庭；他们60、70一代的父母也将退休。
在焦虑与变革的时代中成长起来的一代人，势必催生出更丰富的健康福利需求。
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