2026 年育儿假政策新规上海！女职工158天产假如何计算？2026年上海育儿假政策新规定！女职工158天产假如何计算？随着上海 "三孩政策 "的实施，"生还是不生 "迅速成为热门话题，很多家庭都在积极讨论，有的人积极响应国家号召，有的人干脆放弃，有的人还在犹豫，不知道该怎么办。有的人还在犹豫，不知道生三个孩子对国家好不好。如果生了小三，对国家有很多好处。生第三胎的人毕竟年龄大了，所以觉得产假不够休，而且生育还有一定的经济补贴。

上海 产假新规定

根据上海有关部门的报道我们可以知道，现在目前综合考虑国家政策导向、区域平衡、资金承受能力、社会影响等因素，产假由三十天延长至六十天。那么根据上海市人口计划生育条例规定，只要符合国家规定生育（包括第一胎、第二胎和第三胎）的，除享受国家规定的98天产假外，女方仍可享受60天产假。所以现在上海市的产假一共是158天，男方还享受10天的陪产假。

而且还增加了育儿假，已有明确规定： "符合法律、法规规定生育的夫妻，在子女年满3周岁前，双方每年可以享受5天育儿假。育儿假期间的工资按照正常出勤应得工资发放"。然后算一算，98+60+5，至少163天，加起来大概可以休息半年。

但需要注意的是，产假和育儿假必须连续休，所以女职工生育至少可以休158天。但育儿假的 5 天能否一起休，需要职工与用人单位协商安排，如果单位同意，可以一起休，但不需要在后期合理安排。其次，产假的 98 天是自然天数，不管是法定节假日还是双休日，都是计算在内的。至于上海，遇到双休日，产假不会顺延，但遇到法定节假日，产假会顺延。育儿假则按工作日计算，可以连续使用，也可以按天分别使用，但原则上当年有效。

2026上海 育儿假政策新规定！女工 158 天产假如何计算？一般来说，只要符合国家规定的生育定额，那么产后就可以享受158天的产假。如果说你生的是多胞胎，一般多生一胎会增加 15 天的产假。所以，上海市产假的具体时长要根据实际情况来选择，但至少是158天。